Impartition du processus de recrutement (IPR)

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Fournir un service cohérent.

Offrir une vérification et un reporting fiables et cohérents des candidats, grâce à la normalisation des processus, à la modélisation et au stockage des données.

Améliorer la productivité grâce à des flux de travail efficaces.

Gagner des heures sur chaque placement de candidat en prenant vos vérifications de références, d'antécédents et d'identité en ligne et en supprimant le traitement manuel, avec des rappels automatisés et des pistes d'audit intégrées.

Fournir un meilleur aperçu des clients.

Fournir aux clients une analyse comparative des candidats, une analyse du nombre de mots et plus encore, via des rapports qui peuvent être partagés en toute sécurité, sans aucun risque de violation de données.

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- Kimberley Hubble,
Leader mondial de l'externalisation du recrutement ou RPO (Recruitment Process Outsourcing) à Hudson RPO

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