Comment créer une expérience de recrutement qui "impressionnera" les candidats

Il est juste de dire que chaque recruteur a été dans une situation de manque de temps - le marché du recrutement est compétitif et c'est une course pour remplir chaque rôle. La concurrence pour les talents ne cessant de croître alors que les conditions de recrutement deviennent de plus en plus difficiles, il n'a jamais été aussi important de comprendre ce qui importe aux candidats et comment vous pouvez l'intégrer dans votre processus de recrutement pour créer la meilleure première impression. 

Au cours de ce webinaire, nous examinerons les mesures que vous pouvez prendre pour créer la meilleure expérience possible pour les candidats et acquérir un avantage concurrentiel sur le marché de l'emploi actuel, qui est difficile. Vous y trouverez des réponses à des questions telles que

  • Pourquoi l'expérience des candidats est-elle si importante ?
  • Quels sont les avantages d'offrir aux candidats non retenus une grande expérience ?
  • Quelles sont les astuces que je peux adopter aujourd'hui pour améliorer mon expérience de candidat ?
  • Comment la technologie peut-elle contribuer à améliorer l'expérience que je propose ?
  • Quelle est la meilleure façon de mesurer l'expérience des candidats ?

Les orateurs Marley Merton de Xref, Lisa Towey d'Aotal et Lynne Allison, chef de l'équipe de recrutement des douanes néo-zélandaises, partagent leurs astuces pour améliorer l'engagement des candidats.

Regardez le webinaire à la demande pour découvrir les réponses aux questions mentionnées ci-dessus. Les informations et les enseignements tirés permettront à votre équipe de prouver qu'elle a vécu la meilleure expérience possible avec les candidats et de les "épater" au passage.

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