Analyse et perspectives

Identifier les meilleurs
candidats, facilement.

Rassemblez les commentaires textuels et examinez les analyses d'un seul coup d'œil, avec des informations pertinentes qui vous permettront d'identifier facilement les meilleurs candidats.

Graphique des compétences de base

Evaluer les réactions des
candidats.

Reliez vos questionnaires de référence aux compétences de base liées au poste pour lequel vous embauchez et comparez les candidats avec ceux qui ont été référencés précédemment.

Moteur de sentiment

Mesurez le ton de la voix.

Donnez au ton de la voix une mise à niveau numérique avec une analyse visuelle de la répartition des réactions positives, neutres et négatives.

ANALYTIQUE

Suivre les mesures clés.

Comprendre à quelle vitesse une référence a été complétée et quelle quantité de contenu a été générée pour avoir une meilleure perspective des opinions du fournisseur de référence sur le candidat.

"Contrairement aux dossiers papier sur lesquels nous nous appuyions auparavant, nous savons maintenant que nous disposons des données et d'une piste d'audit de toutes les vérifications de références que nous effectuons si nécessaire".

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Laura Sargent
Responsable du recrutement chez Sue Ryder
Sue Ryder
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